Różności i nowinki technologia

Według raportu Google nakazuje ofiarom nękania skorzystanie z „zwolnienia lekarskiego”

Zachód słońca nad imperium Google.
Powiększać / Zachód słońca nad imperium Google.

W nowym raporcie stwierdzono, że pracownicy Google, którzy zgłaszają przypadki nękania ze względu na płeć, rasę lub dyskryminację, rutynowo otrzymują polecenie wzięcia „zwolnienia lekarskiego” i podjęcia leczenia psychiatrycznego – tylko po to, aby odepchnąć ich na bok, gdy próbują wrócić.

Prawie tuzin obecnych i byłych pracowników Google powiedział NBC News, że dział HR firmy polecił skorzystać z leczenia psychiatrycznego lub wziąć urlop medyczny „po tym, jak koledzy skomentowali ich kolor skóry lub czarne fryzury lub zapytali, czy są seksualnie zainteresowani kolegami z drużyny”. Kilkunastu obecnych i byłych pracowników Google powiedziało NBC, że praktyka ta jest powszechna w firmie.

„Przychodzi mi na myśl 10 osób, które znam w zeszłym roku, które skorzystały z urlopu zdrowotnego ze względu na sposób, w jaki zostały potraktowane” – powiedział NBC News jeden z byłych pracowników Google. On sam wziął zwolnienie lekarskie, „po tym jak powiedział, że odbył wiele bezproduktywnych rozmów z działami ludzkimi na temat tego, jak jego koledzy dyskutowali o rasie”.

Źródła podają, że te przerwy głównie służyły wypychaniu ludzi z organizacji, szybko lub powoli. Wielu pracowników powiedziało NBC, że kiedy wrócili z zalecanego urlopu, zostali przydzieleni do nowych menedżerów lub nowych części firmy. Te zmiany z kolei stłumiły pozytywne oceny wyników ze względu na brak czasu na budowanie nowych relacji i historii pracy, a więc pracownicy ci nie otrzymywali awansów ani podwyżek, gdyby w przeciwnym razie mogliby to zrobić.

Inny pracownik powiedział NBC, że po tym, jak doświadczył rasizmu w Google, złożył HR ofertę zwolnienia lekarskiego i przeniesienia się na inne stanowisko po powrocie. Jednak po powrocie pracownikowi odmawiano wykonywania wszystkich wewnętrznych ról, o które się ubiegali, i dlatego zostali zmuszeni do opuszczenia Google.

Rzecznik Google, Jennifer Rodstrom, powiedziała NBC, że firma ma „dobrze zdefiniowany proces zgłaszania problemów przez pracowników, a my pracujemy nad tym, abyśmy byli wyjątkowo przejrzysty w zakresie rozpatrywania skarg”. Dodaje: „Wszystkie zgłaszane nam obawy są rygorystycznie badane stanowcze działania przeciwko pracownikom, którzy naruszają nasze zasady ”.

Raporty mniejszości

Według danych firmy kobiety, zwłaszcza kobiety rasy czarnej i latynoskiej, są drastycznie niedostatecznie reprezentowane w Google.

Raport różnorodności Google 2020 (PDF) wykazał, że pracownicy Google stanowili ogółem 51,7 procent białych i 41,9 procent Azjatów. Czarni pracownicy stanowili tylko 3,7 procent siły roboczej firmy w 2020 roku, a pracownicy Latinx 5,9 procent. (Mniej niż 1 procent pracowników Google to rdzenni Amerykanie).

Obraz staje się jeszcze bardziej wyraźny w podziale na linie płci. Na całym świecie 68 procent pracowników Google to mężczyźni, a 32 procent to kobiety. Według raportu, tylko 2 procent wszystkich pracowników Google to Latynoski, a 1,6 procent to czarne kobiety. Liczby są jeszcze gorsze, jeśli chodzi o stanowiska kierownicze w firmie, z których około 66 procent zajmują biali pracownicy.

Raport Google na temat różnorodności koncentruje się również na integracji, oprócz różnorodności, co pomaga firmom zatrzymać pracowników, którzy mają poczucie przynależności i wsparcia, a nie poczucie tokenizmu lub bycia wyróżnionym. Ostatnie wydarzenia i doniesienia podają jednak w wątpliwość skuteczność tych wysiłków.

W szczególności grudniowe odejście znanego szefa etyki sztucznej inteligencji, Timnita Gebru, zwróciło uwagę Google na działania związane z integracją. Google powiedział, że Gebru zrezygnował, ale Gebru (który jest czarny) powiedział, że Google ją wypchnął, opisując wszechobecną postawę wewnątrz firmy, aby uciszyć marginalizowane głosy, w tym kobiety i osoby kolorowe.

Gebru powiedziała, że ​​ona również została poproszona o pomoc w leczeniu psychiatrycznym, kiedy zgłosiła swoim menedżerom problemy dotyczące traktowania kobiet w Google. „I odpowiedziałbym, że żaden system wsparcia nie pozbędzie się wrogiego środowiska pracy Google” – powiedział Gebru NBC.

W ostatnich latach firma Google stanęła przed kilkoma procesami dotyczącymi postępowania w przypadku molestowania seksualnego i dyskryminacji rasowej w miejscu pracy. Trio byłych pracowników Google pozwało w 2017 roku, zarzucając, że kobiety w firmie były systematycznie wpychane na gorzej płatne prace. W pozwie z 2018 roku oskarżono Google o wspieranie „kultury braterskiej” z odwetem na kobietach, które skarżyły się na molestowanie seksualne w pracy.

Tysiące pracowników zorganizowało strajk w 2018 r., Aby zaprotestować przeciwko postępowaniu Google w sprawie zarzutów o molestowanie seksualne, w następstwie doniesień, które wykazały, że trzech kierowników wyższego szczebla otrzymało wielomilionowe wypłaty za odejście z firmy po tym, jak zostali wiarygodnie oskarżeni o niewłaściwe postępowanie. Akcjonariusze pozwali Alphabet, spółkę macierzystą Google, w następstwie tych zarzutów; Google rozstrzygnął sprawę w 2020 roku.

Na początku tego roku firma Google zgodziła się również ugoda z federalnymi organami regulacyjnymi w sprawie zarzutów, że systematycznie zaniża wynagrodzenie kobietom inżynierom oprogramowania i niesprawiedliwie pomija kobiety i azjatyckie kandydatki na stanowiska inżyniera oprogramowania.

Zostaw komentarz

Maciek Luboński
Z wykształcenia jestem kucharzem , ale to nie przeszkadza mi pisać dla Was tekstów z wielu ciekawych dziedzin , których sam jestem fanem.Piszę dużo i często nie na tak jak trzeba , ale co z tego skoro tak naprawdę liczy się pasja.

Najlepsze recenzje

Video

gallery

Facebook